Hvordan er reglene for booking av vakter?

Gutt, 20

Nylig startet i ny jobb med turnus. Jobber bare 80%, så pleier å ta ledige vakter, som legges ut i en felles jobb-app. Flere ganger etter at jeg har "booket" en slik ledig vakt har jeg ikke fått den, på grunn av at den har gått til noen andre som også har "booket" den. Disse vaktene legges ofte ut i god tid, men vi får som oftest ikke svar på hvem som "får" vakten før samme dag eller kvelden før. Har skjedd flere ganger at jeg sier nei til planer fordi jeg planlegger dagen rundt å jobbe, men ender opp uten å få tildelt vakten jeg har "booket". I går morges la jeg inn "bookinger" på noen slike vakter, men på kvelden trakk jeg bookingen på en av vaktene som var et par uker fram i tid. Dette var før jeg ble tildelt vakten. Sjefen sendte melding i dag og sa at jeg fortsatt "eide" vakten og er ansvarlig for å bytte den vekk selv. Er dette lov? Synes det blir skeiv maktbalanse hvis jeg er pålagt å jobbe før jeg har fått tildelt vakten, men arbeidsgiver ikke er pålagt å gi meg vakten.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til arbeidsgivers plikter og arbeidstakers rettigheter, men den dekker ikke spesifikke situasjoner som den du beskriver med "booking" av vakter i en app.

Det er viktig at arbeidsplassen har klare avtaler og retningslinjer for hvordan ekstravakter skal fordeles og hva som skjer hvis man trekker seg før vaktene er tildelt. Dette bør være nedfelt i en skriftlig avtale eller skriftlige retningslinjer på arbeidsplassen.

Hvis du opplever at arbeidsgiver pålegger deg vakter uten at det foreligger en klar avtale, eller at det er uklarheter rundt prosessen for tildeling av vakter, kan det være lurt å ta dette opp internt på arbeidsplassen enten med arbeidsgiver, tillitsvalgt eller verneombud. Det kan også være nyttig å be om en skriftlig bekreftelse på reglene for tildeling av ekstravakter for å unngå misforståelser i fremtiden.

Dersom du ikke kommer til enighet med arbeidsgiver eller opplever at dine rettigheter ikke blir ivaretatt, kan du vurdere å søke råd hos fagforeningen din, hvis du er medlem.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet .

Besvart: 8.4.2024