Hva skjer om jeg ikke får svar på oppsigelsen min før første vakt?

Jente, 19

Hei. Jeg ble ansatt på et sykehjem som tilkallingsvikar i midten av mai. Jeg har kun jobbet tre opplæringsvakter og skal ikke jobbe igjen før midten av juli. Jeg har funnet en annen jobb som er mye bedre, og vil slutte som tilkallingsvikar på sykehjemmet. Før jeg hadde opplæringsvakter satt hun meg opp på mange vakter i sommer som jeg takket ja til i god tro om at jeg ville trives, etter opplæringen hatet jeg det og vil bort. Jeg prøvde å ringe leder 9 ganger uten svar. Sendte derfor en mail om at jeg ville si opp og ikke ta vaktene som var satt opp. Kan hun tvinge meg til å jobbe vaktene? Vaktene er ikke før om 4 uker så hun har god tid til å finne noen nye til å ta dem. Problemet er at hun aldri svarer på mail, sendte en mail for 5 uker siden uten svar. Hva skjer om jeg ikke får svar på oppsigelsesmailen min før den ordinære vakten min er? Kan jeg bare ikke møte opp? Vil jo ikke jobbe der så gjør meg ingenting å få «sparken». Skal ikke bruke det som referanse uansett.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Får ikke kontakt med leder
Det er forståelig at du er blir usikker når lederen din ikke svarer. Det er viktig at du får bekreftelse på at e-posten din er mottatt. Anbefaler deg å ta kontakt med HR eller personalavdelingen. Spør om lederen din kanskje har fravær, og hvem som i så fall har ansvaret nå. Hvis lederen ikke er borte, kan du høre hvordan du best får kontakt når hun verken svarer på telefon eller e-post.

Kan jeg bare la være å møte opp?
Nei, det kan du ikke. Har du takket ja til vakter i sommer, er dette en bindende avtale.

Kan jeg si opp en jobb før jeg har startet å jobbe?
Nei, reglene om oppsigelse gjelder først når en ansatt faktisk har startet i jobben. Det betyr at du tidligst kan si opp første arbeidsdag.

Hvis jobben starter neste måned og du ikke vil begynne, må du prøve å bli enig med arbeidsgiver om at du kan trekke deg. De fleste arbeidsgivere vil godta det, for alternativet er at den ansatte sier opp første arbeidsdag uansett. Da må de uansett skaffe seg en ny ansatt, og de færreste ønsker å bruke tid på en ansatt som ikke er motivert for jobben.

Har du allerede startet i jobben eller ikke?
Et spørsmålet er om du egentlig allerede har startet i jobben, og derfor kan si opp likevel. Akkurat dette er litt uklart:

Startet du i jobben i mai, med noen vakter da og flere vakter fra juli? Da er dette kanskje en allerede startet ansettelse.

I så fall, er mailen du sendte for 5 uker siden en oppsigelse. Da er det viktig å få bekreftet at den er kommet frem. Ta kontakt med HR/personalavdeling for å sjekke dette.

Du bør også sjekke hvor lang oppsigelsestid du ifølge arbeidsavtalen din har, for å forsikre deg om at den er ferdig innen du har første vakt i juli.
Hadde du kort ansettelse med noen enkeltvakter i mai, og startet du en ny ansettelse i juli? Da kan du altså tidligst si opp jobben din første vakt i juli. Hvis du ikke ønsker å jobbe noen vakter i sommer, er det viktig å forsikre deg om at det er greit for arbeidsplassen at du trekker deg fra jobben. Også i dette tilfellet er det viktig å avklare dette med HR/personalavdeling.

Det er altså usikkert hvilke av disse to alternativer som gjelder for deg. Uansett er det viktig å få kontakt med HR eller personalavdeling så fort som mulig.

Trenger du juridisk hjelp i denne saken kan du ta kontakt med Ung Rettshjelp, gratis tilbud for de under 25 år.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 18.6.2026