Overtidsbetaling

Hei

Som overtid regnes arbeid ut over arbeidsmiljølovens definisjon av alminnelig arbeidstid. Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Se arbeidsmiljøloven § 10-4 (1). Dette innebærer at arbeid ut over 9 timer en enkelt dag vil være definert som overtid selv om den ukentlige arbeidstid ikke overstiger 40 timer. Arbeid ut over 40 timer i løpet av 7 dager vil også være definert som overtid selv om ingen enkelt dag overstiger 9 timer. Overtid og merarbeid er kun tillatt dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Ved overtidsarbeid har man krav på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Arbeidsmiljøloven gir ikke rett til overtidsgodtgjørelse for merarbeid. Se arbeidsmiljøloven § 10-6. Anbefaler at dere snakker med arbeidsgiver og ber om begrunnelse for hvorfor overtid ikke er utbetalt. Kommer dere ingen vei med arbeidsgiver, kan dere se vår temaside om manglende lønn for hvordan dere kan gå frem for å kreve overtidsbetaling.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Våre temasider om arbeidstid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/

Våre temasider om overtid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Vår temaside om manglende lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)