Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden
Gutt, 20
Hei. Jeg jobber deltidsjobb (call-center). Jobber 12-timers skift i et par uker framover (60-timers uker, muligens 66). Er det sånn at det er pålagt i følge loven at jeg skal betales en viss % ekstra, eller gjelder dette ikke om jeg har skrevet under på en kontrakt som sier imot dette? Var genial nok til å ikke sjekke. (Arbeidsmengen har jeg valgt frivillig forresten) Om jeg regner ut utbetalingen og den ikke er regnet inn med overtidsbetaling, har jeg rett til å få det om jeg spør, uansett hva det står i kontrakt?
Svar
Hei
Det er tillatt å avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstiden slik at en jobber mer i noen perioder og mindre i andre perioder uten at det gir rett til overtidsbetaling. For virksomhet som er bundet av tariffavtale kan det inngås avtale om å jobbe inntil 12,5 timer pr dag og 48 timer pr uke.
I virksomhet som ikke er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiver og arbeidstaker inngå avtale om å jobbe 10 timer pr dag og 48 timer pr uke.
Uansett må arbeidstiden i løpet av 52 uker i gjennomsnitt ikke overstige 40 timer pr uke.
Det er tillatt å jobbe noe overtid, men da skal det være som følge av et plutselig og uventet behov som oppstår. Det er ikke noe som heter frivillig overtid. Du kan lese mer om gjennomsnittsberegning og overtid på våre temasider.
Relevante lenker:
Vår temaside om gjennomsnittsberegning
Vår temaside om overtid
Dersom arbeidsgiveren din bryter lovens bestemmelser om arbeidstid kan du tipse Arbeidstilsynet om det.
Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)
Besvart: 7.5.2019
Oppdatert: 7.5.2019
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål