Jeg har ingen skriftlig arbeidsavtale. Blir jeg utnyttet?

Hei

Alle ansatte har krav på en skriftlig arbeidsavtale. Se arbeidsmiljøloven § 14-5.

Hvis arbeidsgiveren din ikke gir deg en skriftlig arbeidsavtale er dette ikke bare et lovbrudd, men også en stor ulempe for deg. Uten skriftlig arbeidsavtale kan det lettere oppstå uenigheter om hva du og arbeidsgiver egentlig har blitt enige om. Det opplever du jo allerede nå med UB-tillegg. 

Derfor er det viktig at du får en arbeidsavtale. Dette kan Arbeidstilsynet hjelpe deg med. Vi kan pålegge din arbeidsgiver å gi deg en arbeidsavtale som oppfyller minstekravene i loven. Se § 14-6. For å kunne hjelpe deg, må du fylle ut vårt tipsskjema, slik at vi får alle opplysningene vi trenger.

UB-tillegg
At du ikke har en skriftlig arbeidsavtale betyr at du per nå kun har en muntlig arbeidsavtale. Juridisk sett er en muntlig avtale like bindende som en skriftlig, men det kan lett oppstå uenighet om hva som egentlig var avtalt. Hvis dere muntlige var blitt enige om UB-tillegg, kan arbeidsgiver ikke uten videre slutte å gi deg UB-tillegg. Du kan med andre ord kreve at arbeidsgiver holder sin avtale om UB-tillegg. På den andre siden hadde det vært lettere hvis du hadde dine rettigheter svart på hvit. Hvis du ikke får den lønnen du mener du har rett på, kan du gå til innkreving av det som mangler. På vår temaside Når du ikke får lønn eller feriepenger, finner du en oppskrift på hvordan du kan gjøre det.

UB-tillegg er ikke noe du har krav på etter loven, men hvis du og arbeidsgiver har en avtale om dette, er denne avtalen bindende.

44 timer per uke
Du skriver at du i sommer jobber 44 timer per uke. Maksimal normal arbeidstid er 40 timer per uke. Jobber man mer enn dette, jobber man overtid. Overtid er kun tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Se § 10-6 (1). Du har krav på 40% overtidstillegg ved overtidsarbeid. Se § 10-6 (11).
Hvis du blir pålagt overtidsarbeid uten at det er en særlig og tidsavgrenset behov for det, og/eller du får ikke overtidstillegg, er også dette noe du kan tipse Arbeidstilsynet om.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: 
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om arbeidsavtaler: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Vår temaside om overtid: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Vår temaside om Når du ikke får lønn eller feriepenger: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Tips oss: https://tips.arbeidstilsynet.no/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)