mangler arbeidsavtale og rettigheter

Hei

Du skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale uansett om du er fast eller midlertidig ansatt.

Arbeidsavtalen skal minst inneholde de punktene du finner i arbeidsmiljøloven § 14-6. Skal du være ansatt mer enn en måned, må arbeidsavtalen være klar så fort som mulig og senest innen en måned etter at du startet i jobben. Blir du ansatt for kortere tid enn en måned, skal du få en skriftlig arbeidsavtale senest første arbeidsdag.

Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for vikar ved sykdom, ikke den enkelte ansatte. Om du har rett på lønn når bassenget stenger kommer an på hva dere har avtale om. Når du ikke har en skriftlig avtale må du vise til hva dere har muntlig avtalt. En muntlig avtale vil etter avtaleloven være like bindende som en skriftlig, men det kan bli et problem hvis du og arbeidsgiver er uenige eller ikke husker hva som faktisk er avtalt.

Har du ikke en skriftlig arbeidsavtale eller en tariffavtale på jobben som beskriver hvor lang oppsigelsestid du har, så gjelder fristene i arbeidsmiljøloven § 15-3:

• én måned, når du har vært ansatt i bedriften i mindre enn fem år

Kortere oppsigelsesfrister kan avtales mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i bedriften hvis virksomheten er bundet av en tariffavtale.

Oppsigelsesfrister løper normalt fra og med den første dagen i måneden etter du har levert eller mottatt oppsigelsen. I ditt tilfelle har du en oppsigelsestid på en måned, så begynner den 1. måneden etter den er gitt. 

Vår temaside om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)