lønn og kveldstillegg

Hei

Lønn avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige arbeidsavtalen. Også eventuelle tillegg for ubekvem arbeidstid, for eksempel arbeid på kveld, natt, søndager og helligdager og godtgjørelse for utgifter du har på grunn av jobben er en avtalesak. Er du ikke fornøyd med lønnen din, må du prøve å forhandle med din arbeidsgiver om bedre lønnsvilkår.

Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforening. Jobber du i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, så kan du sjekke hva tariffavtalen sier om dine rettigheter.

Som hovedregel er lønn ikke lovfestet men baserer seg på avtale og eventuelt tariffavtale. I noen tilfeller er det loven som sier noe om lønn:

1. I enkelte bransjer er det innført lovbestemt minstelønn. Se vår temaside om minstelønn. Butikkbransje er ikke omfattet av en slik minstelønn. 
2. Det er en egen lov og forskrift som beskriver arbeidstakerens rett til lønn og lønnstillegg på 1. og 17. mai.
3. Ved overtidsarbeid har arbeidstakere krav på minst 40% overtidstillegg. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (11).

Dersom du arbeider mer en 9 timer i løpet av 24 timer og mer en 40 timer i løpet av syv dager har du rett til et overtidstillegg på minimum 40 %

Relevante lenker:

Vår temaside om lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/

Vår temaside om minstelønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Lov om 1 og 17 mai som høgtidsdager: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/lov-om-1-og-17-mai

Forskrift om Lønn 1. og 17. mai:
https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/1947-04-26-1

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)