Arbeidsavtale og arbeidstid

Jente, 20

Jeg har nylig begynt i en ny stilling som servitør, og har noen spørsmål angående arbeidskontrakten min. Kontakten var ikke ferdig utfylt før jeg skrev under på den, og arbeidsgiver svarte bare at det vi hadde avtalt var det som ville bli skrevet ned. Han krysset av på "ekstrahjelp" under arbeidets karakter, men har lenger nede spesifisert at det er en 40% stilling, blir ikke dette feil? Han har også kun spesifisert timelønn, og det står ingenting om helgetillegg og kveldstillegg. Han har også muntlig fortalt at det ikke vil forekomme overtidsbetaling under noen omstendigheter - og at man heller må si nei om man ikke kan jobbe ekstra en dag. (her er det snakk om hvis man allerede har vært på en 11 timers vakt, og blir bedt om å være en ekstra time etter endt arbeidstid f. Eks) Han sier også at han ser på arbeidstid månedlig - så om man jobber 57 timer en uke, men at månedlig antall timer ikke overgås,så betaler han heller ikke overtid til tross for overtid den uka.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

En arbeidsavtale skal inneholde opplysninger om daglig og ukentlig arbeidstid. Det er bare dersom du er tilkallingsvikar at dette kan fravikes, da skal det inngås ny avtale hver gang du jobber. Ved avtale som tilkallingsvikar, kan du velge å takke ja eller nei til arbeid, arbeidsgiver kan bare benytte tilkallingsvikar/ekstrahjelp når det oppstår behov for hjelp som virksomheten ikke kan forutse på forhånd. Skal du jobbe fast minimum 40% stilling vil du være å anse som deltidsansatt. Her finner du mer informasjon om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Når du jobber innenfor servering så skal du ha minimum kr.167,90 pr. time. Helg og kveldstillegg er ikke regulert i lov, det vil bero på avtale med arbeidsgiver. Her finner du mer informasjon om minstelønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

Alminnelig arbeidstid etter loven er 9 timer pr dag og 40 timer pr uke, jobber du mer enn det skal det utbetales overtidstillegg på minst 40%. Reglene om overtid finner du her: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Eneste unntaket er dersom du har en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Da kan du mer i noen perioder og mindre i andre, uansett vil det ikke være tillatt å jobbe 57 timer i uka uten overtidstillegg. Du finner mer informasjon om gjennomsnittsberegning her: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/gjennomsnittsberegning/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 25.6.2020

Oppdatert: 25.6.2020