Hvordan beregnes overtid?

Hei

Det stemmer at arbeid utover 9 timer per 24 timer som hovedregel regnes som overtid for ansatte over 18 år.

Når du skal beregne om du har jobbet overtid innenfor en 24-timers periode, skal du ikke til enhver tid se 24 timer frem eller tilbake i tid. 24-timers perioden er en fast periode. På de fleste arbeidsplasser ligger nok døgnskille mellom kl. 24.00 og kl. 00.00, altså at et døgn løper fra kl. 0:00 til kl. 24:00. Men bedrifter har lov å avtale et annet fast døgnskille. 

Hvis vi går ut fra at døgnskille på din arbeidsplass ligger mellom 24:00 og 0:00 og du jobber:

16:00 - 24:00 på en mandag, og
07:00 - 15:00 påfølgende tirsdag,

jobber du ikke overtid: du jobber 8 timer i mandagsdøgnet og 8 timer i tirsdagsdøgnet. 

Men det som er problematisk her er at du bare har 7 timers hviletid mellom disse to vaktene. Arbeidsmiljølovens klare hovedregel er at ansatte skal ha 11 timers sammenhengende hvile i løpet av en 24-timers periode. Se § 10-8 (1). Dette kan eventuelt kortes ned til 8 timers døgnhvile hvis bedriften er bundet av en tariffavtale og inngår avtale om dette med tillitsvalgte. Enda kortere døgnhvile er kun tillatt hvis det er snakk om alvorlige driftsforstyrrelser.

Nattarbeid
Arbeidsmiljøloven definerer nattarbeid som arbeid mellom kl. 21:00 og 6:00. Se § 10-11. Loven gir ikke rett til nattillegg, så her vil du måtte sjekke om din arbeidsavtale gir deg rett til det.

Gjennomsnittsberegning
Du skriver at du har signert på at det kan bli dager opp til 12 timers arbeid. Er dette en avtale om gjennomsnittsberegning etter arbeidsmiljøloven § 10-5?

Som vi skrev innledningsvis, er grensen for normal arbeidstid som hovedregel 9 timer per 24 timer. Men med en avtale om gjennomsnittsberegning kan grensene for normal arbeidstid utvides. Gjennomsnittsberegning åpner for en annen fordeling av arbeidstiden, som gjør at man i perioder kan jobbe mer enn grensen normal arbeidstid, mot tilsvarende mindre i andre perioder. Når grensene for normal arbeidstid utvides, vil du først jobbe overtid når rammene for gjennomsnittsberegningen overskrides. Du kan lese mer om rammene for gjennomsnittsberegning på vår temaside om emnet.

Har du ikke en avtale om gjennomsnittsberegning, så jobber du overtid når du jobber utover 9 timer per 24 timer, eller utover 40 timer per 7 dager. I så fall har du rett på 40% overtidstillegg.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om gjennomsnittsberegning: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/gjennomsnittsberegning/

Vår temaside om overtid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Vår temaside om nattarbeid:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/nattarbeid/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)