Arbeidsavtale og arbeidsgivers mulighet til endringer

Hei

Det er inngått arbeidsavtale som regulerer når og hvor mye du skal jobbe. Har du inngått avtale om å arbeide deltid, vil avtalen gjelde inntil den blir sagt opp av en av partene, og vanlige oppsigelsesregler gjelder. Eneste unntaket er dersom arbeidsavtalen inneholder en klausul om at arbeid kan falle bort på gitte vilkår. Finnes ikke en slik klausul, og du stiller din arbeidskraft til disposisjon, så kan du kreve lønn i henhold til avtalen din.

Dersom arbeidsgiver skal endre arbeidsavtalen din vesentlig, så må det på lik linje med vanlig oppsigelse foreligge en saklig grunn til endringen, da sies din opprinnelige avtale opp, og du får tilbud om ny arbeidsavtale. Se vedlagte temasider for mer informasjon om arbeidsavtale, endringsoppsigelse og hvordan du kan kreve lønn i henhold til arbeidsavtale.

Arbeidsavtale:https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Endringsoppsigelse:https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/endringsoppsigelse/

Manglende lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)