Kan arbeidsgiver endre på vaktlengde?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Normalt skal en arbeidsplan være klar minst to uker før du skal på vakt, og arbeidsavtalen skal opplyse om hvilke ordninger som gjelder for å gjøre endringer i vakter og arbeidsplan.

Dersom du er blitt satt opp på vakter, har du både rettigheter og plikter i forhold til det som er avtalt. Det betyr at hvis vakten blir avlyst vil du normalt kunne kreve lønn for den.

Noen arbeidsplasser har imidlertid interne avtaler som regulerer slike tilfeller. Det er ikke unormalt å få deler av vakten utbetalt i lønn hvis vakten blir avlyst av ulike årsaker. Dette må i så fall være regulert av avtale, og de ansatte på arbeidsplassen skal være informert om dette på forhånd.

Hvis dere ikke har en slik avtale, og du ikke får den lønnen du mener du har krav på, kan du vurdere å kreve inn lønnen fra arbeidsgiver. Se vår temaside «Når arbeidsgiver ikke vil betale» for mer informasjon om hvordan du kan gå fram. På temasiden vår står det at du må sende arbeidsgiver et kravbrev. Her finner du en mal på et slikt kravbrev (se s. 22).

Vi anbefaler at du sender brevet rekommandert. Det betyr at du må sende det i posten og at du kan spore det underveis. På nettsiden til Posten finner du mer informasjon om rekommandert brev.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.