Rett til minstelønn

Hei

I noen bransjer finnes det minstelønnsbestemmelser. Her finner du oversikt over hvem som er omfattet av bestemmelsene: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

Hvis du jobber i en av disse bransjene og ikke får minstelønn anbefaler vi at du tar det opp med arbeidsgiver, du kan gjerne vise til nettsiden vår.

Fører ikke det frem kan du sende tips om saken til oss, det kan du gjøre anonymt. Vi kan pålegge arbeidsgiver å betale i henhold til minstelønnsbestemmelsene i de bransjene som er listet opp på siden vår. https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Du kan også kreve etterbetalt mellomlegget om arbeidsgiver ikke har betalt minstelønn. Her finner du vår anbefalte fremgangsmåte for å kreve lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Dersom arbeidsgiver skal si deg opp, må det finnes en saklig grunn til det. Å kreve lønn du har rett til vil neppe være en saklig grunn til oppsigelse, men om du er bekymret i prøvetiden din, kan du vente til den er over før du krever lønn. Du kan kreve lønn/penger tre år tilbake i tid.

Om du er medlem i en fagforening kan du også be tillitsvalgt om hjelp i en slik sak.

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet