Kan arbeidsgiver sette begrensninger i bruken av sosiale medier?

Hei!

I utgangspunktet er ikke dette noe arbeidsgiver kan sette begrensninger på. Unntaket er bruk av sosiale medier i arbeidstiden. I avtalte pauser i løpet av arbeidsdagen, kan du imidlertid bruke sosiale medier, ettersom det ikke er ansett som arbeidstid.

Når det kommer til valg av venner på sosiale medier kan ikke arbeidsgiver sette noen grenser. Du bør imidlertid ikke publisere negative ting om arbeidsgiver. Dette vil kunne anses som illojalt ovenfor arbeidsgiver og kan i verste fall medføre advarsel og oppsigelse.

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00.