Kan arbeidsgiver kreve at jeg har Facebook?

Hei,

Det er ikke så enkelt å gi deg et ja/nei-svar på spørsmålet om du kan kreve å bruke en annen kanal for internkommunikasjon eller om arbeidsgiver kan kreve at du har Facebook. Grunnen til det er at arbeidsmiljøloven ikke sier noe om dette.

Arbeidsgivers styringsrett gir arbeidsgiver en rett til å styre og lede sin virksomhet. I dette ligger retten til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet og å bestemme over arbeidstakers tid – innenfor visse rammer – og bestemme hvem som skal gjøre hva, når og hvordan. Styringsretten gir arbeidsgiver også en mulighet til å gi retningslinjer for hvordan den interne kommunikasjonen mellom ledelsen og de ansatte skal foregå.

Det store spørsmålet her er altså: hvor langt strekker arbeidsgivers styringsrett seg? Strekker den seg så langt at arbeidsgiver kan pålegge deg å ha en konto på Facebook eller andre sosiale medier?

Foreløpig finnes det lite rettspraksis på arbeidsgiverens styringsrett i forhold til arbeidstakerens forhold til sosiale medier. Det betyr at det har vært få/ingen saker om dette i domstolene.

Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å vurdere helt konkret om dette faller innenfor eller utenfor arbeidsgivers styringsrett. Hvis du trenger et helt konkret svar, må du få en konkret vurdering av din sak. For å få dette kan du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp. Til sjuende og sist er det kun domstolen som kan ta en endelig avgjørelse.

Når det er sagt, så kan en arbeidsgiver neppe pålegge deg å opprette en privat profil på et sosialt nettverk som et arbeidsverktøy. Noe annet kan det muligens være om du lager en profil du kun bruker når du er på jobb/i arbeidstiden og på bedriftsinterne nettverk. 

Muligens kan også Datatilsynet (jobber med personvernlovgivning) si noe om dette temaet også, så det kan være en idé å kontakte dem i tillegg.

Men før du setter i gang en større sak, kan det være lurt å bare ta en prat med arbeidsgiver. Kanskje arbeidsgiver ikke synes dette er et problem overhodet, er forståelsesfull og tilbyr tvert at du kan bruke en annen kanal. Det hadde vært det enkleste.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)