Jeg er student, og har sommerjobb. Kan jeg bli sykmeldt?

Jente, 20

Hei, jeg er fulltidsstudent og har sommerferie nå. Jeg har en sommerjobb der jeg er ansatt som tilkallingsvikar i kontrakten min, men muntlig har jeg en 80% stilling i 6 uker. Jeg er ganske psykisk syk nå og det går utover jobb og meg. Jeg får gjort alt jeg skal på jobb fordi jeg er effektiv, men må ta tilsammen 3-4 timers pause hver dag hvor jeg gråter eller roer ned. Dette blir ikke lagt merke til fordi det ikke går veldig utover arbeidsoppgavene. Jeg tror jeg egt ikke er i stand til å jobbe i sommer fordi jeg er så dårlig, men egt trenger pengene. Det jeg lurer på er om jeg er bundet til å jobbe nå som vaktene mine er satt opp og om det evt går an å bli sykemeldt eller få noe stønad. Jeg har gått til dps i 2,5 år og har nok god dokumentasjon på at jeg i utgangspunktet ikke lan jobbe. Jeg får ekstrastipend i semestrene fordi jeg ikke kan jobbe ved siden av studiene, men det er på papir fordi jeg har lesevansker (fikk beskjed om at vet var lettere å behandle søknaden for det).

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Takk for spørsmål. Det er leit å høre at du har det så vanskelig på jobb.

Her tror jeg det er lurt å snakke med en lege. Du kan ha rett til tilleggstipend for nedsatt funskjonsevne dersom du ikke er i stand til å jobbe i sommermånedene. Det er legen som må vurdere om det er tilfelle. Om det skyldes dysleksi, eller psykiske årsaker har ikke så mye å si for Lånekassen, det er graden av funksjonsnedsettelse som avgjør. Dersom legen er enig at du ikke er arbeidsfør, så kan dere fylle ut skjema y, som er søknaden for tilleggsstipend for sommeren.

For å ha rett til sykepenger må du som hovedregel ha vært i arbeid minst fire uker før du ble sykmeldt.
Dette gjelder både for rett til sykepenger fra en arbeidsgiver og fra NAV. Jeg tenker også, slik som Lånekassen skriver lenger oppe, at du bør snakke med legen din. Dersom du får en sykmelding, så vil arbeidsgiver og eventuelt NAV vurdere om du har rett på sykepenger. De første 16 kalenderdagene av en sykmelding er det arbeidsgiver som betaler, dersom du har rett på sykepenger.

Dersom du får en sykmelding, så er det i så fall fordi legen din mener at det finnes en medisinsk grunn til at du ikke kan være i jobb, og du sender sykmeldingen til arbeidsgiver. Sykmeldingen er dokumentasjon på at du ikke kan være i jobb.

Vi ønsker deg alt godt videre.

Med vennlig hilsen

Lånekassen og NAV, i samarbeid med ung.no

Besvart: 26.6.2023