Tilkallingsvikar og rett til sykepenger.

Gutt, 20

Hei, jeg jobber som tilkallingsvikar på en ungdomsskole (0%). Jeg har forstått det slik at for å få tilgang på egenmelding, må man ved siden av å ha arbeidet der i 2 mnd, ikke gått mer enn 14 dager i opptjeningstiden. Jeg er klar over at jeg KUN har tilgang til egenmelding/sykemelding osv. hvis jeg er oppsatt på vaktplan før dagen inntreffer med sykdom osv. Siden jeg arbeider på skole vil det ikke være mulig å arbeide i f.eks. påskeferien, vinterferie, juleferie og høstferie. Hvis jeg ikke får arbeid rett før (og rett etter) ferien, mister jeg tilgang på egenmelding (2 mnd) eller sykemelding (1 mnd.). Er jeg avhengig av å få vakt/jobb rett før (og rett etter) f.eks. påskeferien for å opprettholde opptjeningstiden? Eller vil en ferie på 1 uke (når ingen andre på skolen jobber) ikke telle med i opptjeningstiden? Altså at det kan gå 3 uker mellom arbeid i opptjeningstiden, inkludert f.eks. påskeferie.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Når du er ansatt som ringevikar eller tar ekstravakter hos arbeidsgiver kan du ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver i de første 16 dagene dersom du blir sykmeldt.

Som hovedregel skal arbeidsgiveren din betale deg sykepenger for vakter du er oppsatt på de neste 16 dagene, forutsatt at du har jobbet der i mer enn 28 arbeidsdager (opptjeningstid).
Hvis du har arbeidet så mye de siste 3 månedene at det er mindre enn 14 dager mellom hvert jobboppdrag, skal de også beregne gjennomsnitt av din lønn og betale dette til deg for de første 16 kalenderdagene av sykefraværet ditt.

Dersom din arbeidsgiver er usikker på hvilke regler som gjelder kan de ta kontakt med oss på arbeidsgivertelefonen.

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no

Besvart: 25.3.2024

Oppdatert: 25.3.2024