Hva kan skje om jeg har misbrukt retten til å bruke egenmelding?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er vanskelig å gi en "god unnskyldning" for handlingen siden den bryter med grunnleggende tillit mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det beste er å være ærlig og ta ansvar for dine handlinger.

Forslag til hvordan du kan håndtere situasjonen:

• Innrøm feilen: Vær åpen om at du gjorde en feil og at det ikke vil gjenta seg.
• Be om unnskyldning: Vis at du forstår alvoret i situasjonen og at du angrer på dine handlinger.
• Foreslå gjenopprettende tiltak: Tilby å ta igjen for tapt arbeidstid eller foreslå andre måter å kompensere for din fravær.

Det er viktig å håndtere denne situasjonen med åpenhet og ærlighet. Det er ingen garanti for at du ikke vil møte alvorlige konsekvenser, som advarsel eller oppsigelse, men ved å vise ansvarlighet kan du kanskje mildne utfallet.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.