Plikten til å jobbe oppsigelsestid

Gutt, 20

Hei, Jeg jobber et sted der de må si opp ansatte pga noe greier og jeg valgte å slutte i juli. I løpet av juni fikk jeg en jobb jeg hadde drømt om. Nemmlig en hotelljobb. Dessverre krevde arbeidsgiveren til den andre plassen at jeg må prioritere nåværende jobb. Jeg måtte droppe drømmejobben jeg fikk. Jeg bestemte meg for å levere oppsigelse og søke jobb ett annet sted. Fikk servitørjobb på restaurant. Desverre skjer det samme igjen. Nå må jeg si opp servitørjobben også for å jobbe ut juli på et sted som sier meg opp uansett. Jeg sitter deretter igjen arbeidsledig etter juli og må risikere å «Nave». Jobbsøking tar en utrolig lang prosess tid osv og jeg mister masse muligheter. Føler meg rett og slett liten her. Arbeidskontrakt kan jeg heller ikke huske om eksisterer lenger ettersom de måtte starte oppsigelsesprosessen osv. masse greier og blir forvirra og føler jeg ikke har en dritt jeg skulle sagt.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Arbeidsmiljøloven kapittel 15 har bestemmelser om oppsigelsestid. Dersom ikke annet er avtalt i arbeidsavtalen, har arbeidstaker en måned oppsigelsestid fra den første i påfølgende måned. Oppsigelsestiden er gjensidig, det betyr at den gjelder både når arbeidstaker sier opp og når arbeidsgiver sier opp en arbeidstaker. Arbeidstaker plikter å jobbe ut sin oppsigelsestid og arbeidsgiver plikter å gi arbeidstaker arbeid og lønn i oppsigelsestiden.

Eneste unntaket fra denne regelen er om du kommer til enighet med arbeidsgiver om å slutte på et tidligere tidspunkt. Når du er på jobbintervju kan det være lurt å opplyse om hva din nåværende arbeidsavtale sier om oppsigelsestid.

Her kan du lese mer om oppsigelse og oppsigelsestid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Hilsen svartjenesten på vegne av Arbeidstilsynet

Besvart: 30.6.2021