Overtid

Jente, 20

Hei! Jeg jobber som ringevikar innen pleieomsorgen og jobber turnus. Jeg er alltid veldig nøye med å skrive ned antall vakter, timer osv jeg jobber per måned slik at jeg vet hva sånn ca jeg skal ha ubetalt. Her om dagen så jeg plutselig at jeg i januar hadde jobbet 7 dager på rad (lørdag til fredag uka etter) og lurer da på om jeg har krav på overtidsbetaling? Regnet ut at jeg i løpet av den uka hadde jobbet 50,45 t og vet at normal arbeidstid ligger under dette. Om det er slik at jeg har krav på overtidsbetaling, er det da min oppgave å si ifra om dette? Lederen min har nemlig ikke sagt noenting, verken spurt om det er ok at jeg jobber en syvende dag eller at jeg skal få overtidsbetal. Lurer derfor nå på om det kanskje var en glipp at jeg ble satt opp på en «7-dagers»?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Du har rett på overtidsbetaling dersom du jobber overtid, det vil etter arbeidsmiljølovens hovedregel være etter 9 timer/døgn og 40 timer/uke.

"7 dager" som det står i lov betyr ikke 7 løpende dager slik du tenker på. Dersom dine totale timer er fordelt på to forskjellige uker, slik at du ikke jobber mer enn 40 timer noen av ukene, er det ikke noe overtid å snakke om. Dette fordi man med "7 dager" mener kalenderuken, og hver søndag kl. 24/mandag kl. 00 begynner man på ny uke og "null" kan man si. Dette kalles "ukeskillet". Med andre ord - det at du jobber 7 dager på rad fordelt på to uker er ikke ulovlig, og vil ikke nødvendigvis medføre overtid.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 8.2.2019

Oppdatert: 8.2.2019