Pause

Hei

Arbeidsmiljøloven gir rett på pause når du jobber 5,5 timer eller mer. Når du jobber 8 timer eller mer, skal pausen være på minst 30 minutter. Videre gir ikke loven direkte krav på at pause skal innebære fullstendig fri fra arbeidsoppgavene. I tilfeller der en må stå til arbeidsgivers disposisjon/ikke kan forlate arbeidsplassen ved pauseavvikling, vil effekten av dette i lovens forstand være at pausen regnes som en del av arbeidstiden dere har. Eksempelvis er det slik i noen yrker, for eksempel innen varehandel, at man jobber alene og må avvikle pause når det er mulighet (dels på kundenes premisser og videre at man ikke kan forvente at pause kan tas på en fast tid av dagen). 

Din arbeidsgiver har styringsrett og kan foreta de nødvendige disponeringer for å ivareta forsvarlig drift. Samtidig plikter arbeidsgiver også å se til at du har en forsvarlig arbeidstidsordning. Som arbeidstaker har du strengt tatt ikke noe med hva arbeidsgiver gjør i sin arbeidstid, i motsetning til arbeidsgiver som har en styringsrett over den tiden du har avtalt å være på jobb.

Videre vil det ligge innenfor arbeidsgivers styringsrett å innkalle deg til møte. Ønsker du å ta med deg tillitsvalgt/rådgiver så kan du spørre arbeidsgiver om det er greit. Når man er innkalt til drøftingsmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1 har man en lovfestet rett til å ta med seg tillitsvalgt eller annen rådgiver.

Du kan lese mer om arbeidstid her: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)