Forskjellsbehandling
Jente, 20
Hei! Vi er 4 personer som blir forskjell behandlet. Vi hadde et møte Igår. Der jeg prøver å forklare en av sjefene noe. Midt i forklaring begynner en av sjefene si er du så dum ? Jeg ble helt ødelagt. Min daglig leder og den sjefen nektet å notere det ned sammen med referat fra møtet. Men til slutt så fikk vi dem til skrive alt ned som skjedde og ble sagt på det møtet.da sa han beklager og skrev ned også at han har sagt beklager. Under hele møtet det var forskjell behandling. Hva er mine rettigheter? Jeg føller meg usikker ,flau , redd. Jeg er helt ødealgt person og gråter bare siden Igår. Jeg er organisert i handel og kontoret..
Svar
Hei
Arbeidsmiljøloven er ikke til hinder for at arbeidsgiver kan forskjellsbehandle. Arbeidsgiver har en styringsrett til å lede og fordele arbeidet, i dette ligger at arbeidsgiver gjør sine vurderinger. Når det er sagt, så sier loven at arbeidsgiver er ansvarlig for at de ansatte har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og arbeidstakers integritet og verdighet skal ivaretas. Det betyr at arbeidsgiver må snakke med og til sine ansatte på en ordentlig måte, det er ikke greit å kalle noen for dum. Det er menneskelig å feile, også for en sjef, når sjefen har beklaget det han sa, så anbefaler vi at du prøver å legge det bak deg og stille på jobb "med blanke ark".
Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)
Besvart: 14.11.2019
Oppdatert: 14.11.2019
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål