Overtid og overtidstillegg

Jente, 19

Hei, jeg lurer på en ting. Om man er deltidsansatt og det står i kontrakten at man har en «gjennomsnittlig arbeidstid på 30 timer per måned» og man si jobber 100 timer mer enn det i måneden, altså 130 timer ca pluss, har man krav på noe da, selvom bedriften er privateid og utifra det ikke følger tariff. Jeg har en 20% stilling men jeg jobber ca 80% hver eneste måned uten noe tillegg og til en relativ lav lønn. Har sett i kontrskren og det står ingenting om overtid, da vi ikke følger det utenom 100% ovetid på røde dager. Har jeg noen krav i forhold til overtid eller evt lønnsøkning med tanke på at jeg jobber 60% mer enn det som står i kontrakten? Er det noen generelle relger for dette uavhengig av tariff eller ikke? Mvh jente 19

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Du må se på det enkelte døgn og den enkelte uke for å finne ut av hvor mye overtidstillegg du har krav på. Når du jobber mer enn 9 timer i løpet av 24 timer og mer enn 40 timer i løpet av syv dager har du rett på overtidsbetaling. Overtidstillegget skal være på minst 40 %. Andre tillegg slik som kveldstillegg eller helgetillegg, 50% og 100% er ikke lovpålagt men følger av avtale som enten kan være tariffavtale eller lokale/interne avtaler. Når det kommer til røde dager gir ikke arbeid på disse dagen noe ekstra tillegg bortsett fra arbeid på 1. og 17. mai. Disse reglene gjelder alle bedrifter uansett om de er offentlige eller privat. Du kan lese mer om lønn her: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 28.10.2019

Oppdatert: 28.10.2019