forhandling av lønn og lønnsøkning

Hei

Lønn, og størrelsen på lønn, samt eventuell lønnsøkning ol. er som utgangspunkt en forhandlingssak mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette reguleres gjennom avtale - enten i den individuelle arbeidsavtalen eller gjennom tariffavtale. Loven gir dermed ingen konkrete rettigheter med hensyn til lønnsnivå eller lønnsøkninger, og hva du har krav på vil bero på en tolkning av din arbeidsavtale eller eventuell tariffavtale. Dersom virksomheten er bundet av en tariffavtale kan de ikke gi dårligere lønnsvilkår enn det som er nedfelt i tariffavtalen. Dersom virksomheten ikke er bundet av en tariffavtale, og du er misfornøyd med lønnen du får, kan du prøve å forhandle lønn med din arbeidsgiver. 

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)