Hvordan kan jeg få lønnsøkning?

Jente, 18

Hei! Jeg jobber i en butikk og ønsker høyere lønn. Jeg jobbet siden sommer ifjor når jeg var 17 år, og fikk lønnsøkning da jeg fylte 18 år, samme året. Kollegaene mine fikk lønnsøkning nå i mai, alle utenom meg, men tenkte ikke over det ettersom at jeg var eneste med min stilling (tilkallingsvikar). I sommer fikk vi sommervikarer, og alle fikk høyere lønn enn meg, nesten 20kr mer i timen (selv de på samme alder og stilling som meg). Jeg tjener nesten like mye som de under 18 gjør, og lurer derfor på hvordan jeg kan spørre om høyere lønn ettersom at jeg synes lønnen er dårlig og nesten litt urettferdig, men samtidig på en måte hvor jeg ikke høres frekk eller desperat ut. Jeg vet at noen tjener bedre ettersom at de har tidligere erfaring i butikk, noe jeg ikke har, men nå har jeg jobbet i butikken i over ett år, som jeg ser på som den viktigste erfaringen.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du jobber i en bransje som ikke har lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal ha i lønn når du jobber i butikk.

Det første som du bør gjøre er å undersøke om butikken er bundet av en tariffavtale. En tariffavtale er en avtale om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforening.

Har arbeidsplassen din en tariffavtale, vil du også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Har arbeidsplassen din ikke tariffavtale, er lønn helt opp til avtale og forhandling. Det betyr at du selv må forhandle med arbeidsgiver om høyere lønn. Du kan da be om en lønnssamtale med arbeidsgiver og argumentere for hvorfor nettopp du burde gå opp i lønn. Her er det lov å skryte av deg selv og det du har oppnådd. Du kan kanskje vise til gode resultater det siste året? Er du kan påpeke at du er pålitelig og pliktoppfyllende? At du bidrar til et godt arbeidsmiljø? Tenk gjerne igjennom gode eksempler på dette. At lønnsnivået ellers ligger høyere i bedriften og at du ikke ser noen grunn til at du skulle ligge under, er også et argument du kan prøve å bruke.

Det er også lurt å tenke igjennom på forhold hvor høy lønn du ønsker å ha. Det er ikke sikkert at arbeidsgiver går med på lønnskravet ditt, men du kan i alle fall prøve.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 5.10.2023