Har jeg rett på skiftlederlønn? Når jeg må jobbe som det uten å være det?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Loven sier ikke noe om et slikt tillegg. Det betyr at du ikke kan "slå i bordet" med loven hvis du ønsker et tillegg for å fungere som skiftleder. Om du likevel kan ha rett til et slikt tillegg, kommer an på om arbeidsplassen din har en tariffavtale.

Sjekk om det står noe om en tariffavtale i arbeidsavtalen din, eller spør tillitsvalgte eller arbeidsgiver direkte om dere har en tariffavtale.

Bedriften har tariffavtale
Hvis det viser seg at arbeidsplassen din har en tariffavtale, så bør du sjekke om den gir rett til skiftledertillegg når man fungerer som skiftleder. Eller mer generelt om økt ansvar gir rett til en lønnsøkning. I så fall kan du vise til tariffavtalen når du krever høyere lønn. Du kan be om hjelp fra tillitsvalgte til dette.

Bedriften har ikke tariffavtale
Hvis arbeidsplassen din ikke har tariffavtale, er lønnen din helt opp til avtale og forhandling. Er du misfornøyd med lønnen din, kan du be om en lønnssamtale og prøve å forhandle frem en bedre lønn. Da gjelder det å finne fram de gode argumenter for hvorfor akkurat du burde tjene mer. At du har fått flere ansvarsområder og har vist at du gjorde en god jobb som fungerende skiftleder er jo et godt argument i en lønnsforhandling. Det er sikkert flere ting du kan skryte av når du først skal fremheve hvor flink, pålitelig og pliktoppfyllende du er. Her er det lov å skryte av seg selv og si at du forventer at alle disse positive sidene ved deg burde gjenspeile seg i lønnen din.

Går arbeidsgiver med på å gi deg et nytt lønnstillegg, må arbeidsavtalen din oppdateres.

Arbeidsavtale
Har skiftlederansvaret blitt en del av dine arbeidsoppgaver og dette fremkommer ikke tydelig i arbeidsavtalen din, må arbeidsavtalen din også på det punktet oppdateres.

Lykke til!

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/