Spørsmål og svar

Utfordringer med leder

Gutt, 20

Hei, jeg er student og jobber ved et større konsern i en stilling som krever oversikt over flere ting samtidig samt nøyaktig notering, utregning med ansvar for finansielle midler i tillegg til kommunikasjon med andre mennesker på telefon. Jeg føler personlig jeg har gjort det bra og er blitt svært engasjert i jobben. Jeg begynte på jobben for noen måneder siden. Jeg ble fortalt at jeg kunne spør om jeg ikke var sikker på noe og at feil var noe alle gjorde. Det begynte smått da min sjef/leder begynte å kommentere at jeg måtte fokusere på jobb via en kanal uten mulighet for svar. Jeg blir fort demotivert av meldinger som ikke er konstruktive og jeg kunne ikke forstå hvorfor sjefen mente jeg ikke fokuserte. Litt tid senere brøt leder seg inn i en fag samtale som jeg hadde med en kollega og sa jeg måtte fokusere på jobb foran samtlige av mine kollegaer. Leder nevnte også at jeg hadde gjort flere feil. Leder er konstant negativ mot meg og jeg gruer meg til å jobbe. Hva gjør jeg

Svar

Hei

En leder har styringsrett, det betyr blant annet at lederen er den som skal lede og fordele arbeidet i virksomheten. Det ligger også til leders myndighet å gi tilbakemeldinger til ansatte om utførelsen av arbeidet. Arbeidsgiver bør selvfølgelig ikke gjøre dette i påhør av andre, men i en samtale med arbeidstaker. Anbefaler at du ber om et møte med din leder hvor du åpent og ærlig forteller om dine opplevelser. Forhåpentligvis kan dere komme frem til en bra måte å samarbeide på. 


Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 28.12.2020

Oppdatert: 28.12.2020

Fikk du svar på det du lurte på?

Still oss et spørsmål

Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.

Still et spørsmål