Spørsmål om lærlinglønn

Gutt, 18

Hei, jobber som lærling i automatiker faget på et fiskeanlegg. Jeg går TAF-løpet og går dermed 4,5år. I det siste har jeg sammenlignet lønnen min med de andre lærlingene, både de som går samme linje på andre arbeidsplasser, men og røkter-lærlingene. Lønnen min er betydelig lavere, 8.halvåret tjener de andre 80% av fagarbeiderlønn, men jeg får 55%. Synest dette virker helt absurd og lite gjennomtenkt. Prøver å snakke med bedriften om dette, men de har vel dessverre lov til å gjøre som de vil. Det jeg er ute etter fra dere er vel kanskje primært tre ting: Har dere tips til hvordan jeg kan gjøre noe med dette? Hva tenker dere om denne lønnsforskjellen? Vet dere hvorfor lærlinger i samme bedrift skal bli lønnet så forskjellig kun basert på faget de tar? I mangen tilfeller ville en jo nesten trodd at automatikere burde tjene bedre..

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Det er ingen generell minstelønn i Norge. Lønn blir avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige arbeidsavtalen. Du kan også lese mer om lønn her på vår temaside.

Selv om det ikke er noen generell minstelønn i Norge, er det i enkelte bransjer innført minstelønn. Du finner oversikt over de 9 bransjene hvor det er innført minstelønn her. Formålet med minstelønn i de aktuelle ni bransjene, er å hindre at utenlandsk arbeidskraft får dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som er vanlig i Norge.

Når det gjelder lønn når man er lærling, så er dette heller ikke regulert i arbeidsmiljøloven eller tilhørende forskrifter. Her vil det være flere momenter som spiller inn; Blant annet hvilket yrkesfag man har valgt, hva den enkelte bedrift er villig til å betale, og hva lærlingen har forhandlet seg frem til i lønn (dette i sammenheng med at lønn er en avtalesak mellom arbeidstaker/arbeidsgiver). Så det er altså ingen fasit her på hvorfor en faggruppe eventuelt tjener mer enn en annen.

Det du kan gjøre i din sak, er å undersøke om virksomheten du arbeider i er bundet av en tariffavtale. En tariffavtale er en avtale mellom en bedrift og en fagforening, hvor det blant annet fremgår hvilke bestemmelser om lønn som gjelder i virksomheten. Dette kan du enten snakke med din arbeidsgiver om, eller snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen. Du kan også ta kontakt med din fagforening om du er medlem. En tillitsvalgt/fagforening kan også bistå i for eksempel lønnsforhandlinger.

Du kan også ta kontakt med opplæringskontoret og høre med de om spørsmålene du har. Opplæringskontoret er de som godkjenner at virksomheten du arbeider for kan ha lærlinger. De kan kanskje ha noen gode råd.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)

Besvart: 31.3.2023