Hva veier tyngst for lønn: ansiennitet eller om har fagbrev?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du skriver ikke noe om i hvilken bransje du jobber. Jeg må derfor ta høyde for to muligheter:

Du jobber i en bransje med lovbestemt minstelønn
I noen bransjer med lovbestemt minstelønn er størrelsen på lønn avhengig av om du er faglært eller ikke. Dette gjelder for eksempel byggebransjen og fiskeindustribransjen. Her har de faglærte krav på en høyere lønn enn de ufaglærte. I byggebransjen får ufaglærte med minst 1 års bransjeerfaring høyere lønn enn ansatte med mindre bransjeerfaring.

I andre bransjer med lovbestemt minstelønn er det alder som er avgjørende for hvor mye man skal ha i lønn. I renholdsbransjen for eksempel får ansatte er det høyere lønnssats for ansatte over 18 år enn de under 18 år. I overnattings-/serverings-/cateringsbransjen er et annet eksempel hvor lønn er avhengig av alder, men dels også av bransjeerfaring.

Jobber du i en av de 9 bransjene med lovbestemt minstelønn, skal du ikke lønnes lavere enn det loven sier. Men du kan selvfølgelig gjerne prøve å forhandle deg frem til bedre lønn basert på ansiennitet.

Du kan også sjekke om bedriften er bundet av en tariffavtale som sier noe om hvordan

Du jobber i en bransje uten lovbestemt minstelønn
Jobber du i en annen bransje, sier loven ikke noe om hva du skal ha i lønn. Du vil da først og fremst måtte sjekke om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale. Dette kan du spørre arbeidsgiver, tillitsvalgte eller du kan sjekke om det står noe om dette i arbeidsavtalen din.

Har bedriften en tariffavtale, kan du sjekke hva denne sier om hvordan fagbrev og ansiennitet skal vektes når arbeidsgiver fastsetter lønnsnivået ditt. Du kan gjerne be om en prat med tillitsvalgte om dette. Er du medlem i en fagforening kan du også snakke med dem.

Har bedriften ikke en tariffavtale, da er lønnen din helt opp til avtale og forhandling. Du kan da be om en lønnssamtale med arbeidsgiveren din for å prøve å reforhandle lønnen din. Da gjelder det å finne frem de gode argumentene for at nettopp du burde gå opp i lønn. Her vil ansiennitet og fagbrev kunne være to av flere gode argumenter.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/