Hva er innholdet i taushetsplikt for ansatt i barnehage?

Hei,

Jeg skjønner at dette kan være vanskelig å forstå.

Det klare utgangspunktet er at du som ansatt i en barnehage har taushetsplikt om det du måtte få vite om barnets «personlige forhold». Personlige forhold kan f.eks. være at et barn er usikker eller engstelig, har stort fravær, sykdom, barnets relasjon til de ansatte og andre barn. Taushetsplikten gjelder også etter at man har avsluttet sitt arbeidsforhold.

Det at et barn går i barnehagen du er ansatt i er i seg selv ikke å regne som et personlig forhold, og er dermed ikke taushetsbelagt informasjon.

Det er likevel mulig å kunne snakke om jobben sin med andre, men da må en være svært nøye med at de opplysningene som kommer frem ikke medfører at man kan kjenne igjen personen det snakkes om. Dette kan være vanskelig. Men om du gjenforteller at et barn sa noe morsomt om deg, vil det neppe være å bryte taushetsplikten dersom det ikke røper noe om barnets personlige forhold.

Hilsen juristen, ung.no