Hvor mye kan jeg jobbe i friperioden når jeg jobber offshore?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg tar som en forutsetning at du mener om du kan ha en annen jobb når du har friperiode fra din offshore-jobb.

I utgangspunktet kan en arbeidstaker ha flere arbeidsgivere, og jobbe inntil 100% stilling hos begge. Dette gjelder så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport. Er man derimot under 18 år (mellom 15 - 18 år) er det ikke tillatt å jobbe mer enn maks 8 timer i døgnet og 40 timer i uken.

Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos 1 arbeidsgiver. Som hovedregel er dette 9 timer/dag og 40 timer/uke. Jobber du hos forskjellige arbeidsgivere kan du få lengre arbeidstid sammenlagt, enn hva loven gir adgang til for hver enkelt virksomhet.

Det er ikke lovlig å jobbe mer enn 100% hos samme arbeidsgiver.

Hva sier arbeidsavtalen din?
Arbeidsmiljøloven forbyr altså ikke å ha flere jobber eller å jobbe mer enn 100% hos flere arbeidsgivere, men det spørs likevel om dine arbeidsgivere kan nekte eller begrense deg i å ha flere jobber:

Du bør sjekke om arbeidsavtalen din har en klausul som begrenser din rett til å jobbe hos en annen arbeidsgiver. Står det for eksempel at "Bierverv ut over stillingen hos oss krever skriftlig søknad og forhåndsgodkjenning av daglig leder"? Eller: "Du kan ikke ha bierverv ved siden av din jobb hos oss"?

Får du av begge arbeidsgiverne lov å ha to jobber, vil de likevel forvente at du møter opplagt på jobb. Du kan for eksempel ikke komme utslitt tilbake på offshore-jobben etter å ha jobbet fullt i annen jobb i friperioden. De færreste arbeidsgivere godtar at man gjør en dårlig jobb, fordi man er utslitt av å jobbe et annet sted.

En annen ting som det kan være lurt å være klar over når du har flere jobber er at sjefene dine ikke har noen plikt til å snakke sammen om når du må jobbe. Hvis for eksempel sjefen i den ene bedriften pålegger deg å jobbe overtid fordi det er ekstra mye å gjøre, så kan dette krasje med en vakt du har på den andre arbeidsplassen. Du må da plutselig være to plasser samtidig og begge arbeidsgivere har like mye "rett på deg".

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.