Spørsmål og svar

Arbeidsgiver pålegger meg å utføre ulovlig gatesalg. Hva gjør jeg?

Gutt, 17

Hei, jeg jobber i et selskap som driver gatesalg organisert. Her om dagen ble jeg stoppet av en kontrollør fra Bymiljøetaten som fortalte meg at selskapet ikke har grunneiers tillatelse for salg der jeg har blitt satt opp til å selge. Jeg ble fortalt og jeg tolket det som at dette ble et problem som hvis blir tatt videre til politiet ikke beskytter meg som arbeidstaker i et selskap, og at jeg som enkeltperson kan få alvorlige konsekvenser. Jeg ble fortalt om å ringe sjefen min, men fikk ikke noe særlig handlingsplan og ble fortalt at jeg skulle fortsette å selge. Jeg har ikke lyst å miste jobben, men vil samtidig ikke få ulovlig gatesalg på papiret, hva gjør jeg? Har jeg noe arbeidsrettigheter som går under dette, ettersom det ikke ser ut til at selskapet har interesse for å få tillatelse fra kommunen.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Når det gjelder gatesalg, kreves det ofte en tillatelse fra kommunen for å kunne drive med dette. Det er vanligvis arbeidsgiverens ansvar å sørge for at alle nødvendige tillatelser er på plass.

Som arbeidstaker er du normalt ikke personlig ansvarlig for manglende tillatelser som er arbeidsgiverens ansvar.

Likevel kan du havne i ubehagelige situasjoner, slik da du fikk tilsnakk fra Bymiljøetaten.

Jeg forstår det slik at det ikke hjalp å informere arbeidsgiver om at det kreves tillatelse for gatesalg, og at det kan være risiko forbundet med å drive uten slik tillatelse.

Du kan eventuelt ta en telefon til kommunen og spørre på generelt grunnlag hvilke konsekvenser det kan få for en ansatt personlig at arbeidsgiver ikke har søkt tillatelse til gatesalg. Du trenger ikke nevne hvem du er eller hvor du jobber.

Dersom arbeidsgiver insisterer på å fortsette uten nødvendige tillatelser, og du føler at dette setter deg i en vanskelig situasjon, kan du vurdere å varsle om forholdet internt i bedriften eller til kommunen (hvis ikke den ansatte i Bymiljøetaten allerede har gjort dette).

Du bør også vurdere hvor seriøs denne arbeidsplassen egentlig er, når arbeidsgiver ikke har noe så grunnleggende som tillatelser på plass, og ikke bryr seg om at de ansatte kan havne i vanskelige situasjoner. Du står selvfølgelig fritt til å si opp og finne deg en annen jobb.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

Besvart: 7.8.2024

Fikk du svar på det du lurte på?

Still oss et spørsmål

Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.

Still et spørsmål