En ubehagelig hendelse på jobb, hva gjør jeg?

Jente, 19

Hei. Jeg trenger råd om en situasjon som gjør meg veldig usikker og sint. Det er en person som tidligere har gjort noe alvorlig mot tvillingsøsteren min. Etter hendelsen har vi også opplevd at han har fulgt etter oss. I dag dukket han opp på arbeidsplassen min fordi han jobber for firmaet som tømmer søppel hos oss. Da han så meg, sa han «hei [navnet mitt], lenge siden» med en veldig ubehagelig/fiendtlig tone. Jeg ble så sint at jeg dro til butikken sammen med en kollega mens han var der. Siden firmaet hans tømmer søppel hos oss, er jeg redd for at han kommer tilbake på jobb flere ganger. Jeg vet ikke hvordan jeg bør håndtere dette eller om jeg burde si fra til sjefen min, renovasjonsfirmaet eller eventuelt politiet. Hva burde jeg gjøre dersom han kommer tilbake eller fortsetter å kontakte/oppsøke oss? Og når går slik oppførsel over til noe man bør melde fra om til politiet?

Hei.

I første omgang tenker jeg at det kan være lurt at du forteller om dette til sjefen din. Du trenger ikke si alt, men nok til at hen forstår hvorfor du reagerer som du gjør. Kanskje dere også kan bli enige om hva du kan gjøre dersom denne personen dukker opp igjen.

Dersom han stadig dukker opp i tiden fremover og han henvender seg til deg, eller oppfører seg på en måte som du opplever som ubehagelig eller truende så kan det etter hvert gå over til å være en ulovlig form for plagsom eller skremmende adferd (straffeloven § 266). Det kan anmeldes til politiet. I forbindelse med en anmeldelse til politiet kan man be om at de vurderer å gi han et besøksforbud. Det vil gjøre det straffbart for han å kontakte deg og oppsøke steder hvor du er.

Hvis han blir direkte truende bør du kontakte politiet.

Dersom du ønsker flere råd knyttet til denne situasjonen kan du ringe politiet på 02800 eller chatte med din lokale nettpatrulje i sosiale medier. Du finner mer informasjon om hvordan du kan få kontakt med politiet i artikkelen jeg vedlagt dette svaret.

Vennlig hilsen forebyggende politi/Kripos i samarbeid med Ung.no

Besvart: 26.8.2026