Arbeidsplan og tilgjengelighet
Annet, 20
Hei. Jeg jobber for tiden en 10% stilling i en butikk der jeg er satt opp til å jobbe en onsdag hver tredje uke. Jeg har nå informert arbeidsgiver om at jeg kommer til å være utilgjengelig en dag jeg ikke er satt opp i følge vaktplanen min og som ikke inngår i min faste onsdag. Arbeidsgiver har etter dette brukt en av mine feriedager på dette. Er det riktig at han kan bruke en av mine feriedager på en dag jeg egentlig ikke skulle jobbe? (Finnes det noe rettslig grunnlag for å støtte min påstand om at dette er feil?)
Svar
Hei
Du har rett og plikt til å jobbe det som er avtalt i din arbeidsavtale. Med mindre du har en avtale med arbeidsgiver om å være tilgjengelig utover det som er avtalt, så trenger du ikke melde fra om at du ikke er tilgjengelig. Tidspunkt for ferie skal drøftes så tidlig som mulig og helst 2 måneder før ferien tar til i henhold til ferieloven. Videre kan du som arbeidstaker kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden som er 1. juni til 30. september. Her kan du lese mer om ferie: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/
Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet
Besvart: 21.1.2022
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål