Tidspunkt for ferieavvikling
Jente, 20
Jeg har krysset av for hvilke uker jeg er på ferie/er utilgjengelig for sommeren for en stund siden kun i juni g august. Men har funnet ut at jeg vil ha en uke fri i Juli i ettertid. Jeg har en 1% stilling på papiret (slik at de kan gi meg flere vakter, uten at jeg har krav på vakter). Kan jeg da plutselig nå si at jeg skal ha ferie en uke i juli selvom jeg ikke skrev det opp? Denne jobben jobbet jeg på hele tiden før, men fordi jeg har flyttet til en annen by jobber jeg der nå kun i feriene eller når jeg er hjemme. Og om det har seg slik at jeg faktisk kan fra si meg vakter og si at jeg tar ferie/ikke kan jobbe og sjefen er uenig siden jeg ikke krysset av på skjemaet, hva kan jeg svare da?
Svar
Hei
Tidspunkt for ferie skal avtales så tidlig som mulig, og som hovedregel skal arbeidstaker få beskjed om tidspunkt for ferien minst 2 måneder før ferien starter. Om arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige om tidspunkt for ferien er det arbeidsgiver som kan avgjøre spørsmålet. Innenfor perioden 1. juni til 30. september kan arbeidstaker kreve 3 uker sammenhengende ferie. Dette står i ferieloven.
I utgangspunktet plikter du å jobbe det som er avtalt i din arbeidsavtale, i dette tilfelle blir spørsmålet om det finnes en avtale som sier at du skal jobbe mer i ferieperioden.
Arbeidstilsynet kan ikke avgjøre en uenighet om ferie, kommer dere ikke til enighet er det tillitsvalgt som kan bistå deg om du er medlem i en fagforening.
Her finner du mer informasjon om dine rettigheter og plikter i forbindelse med ferie: Ferie (arbeidstilsynet.no)
Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet
Besvart: 21.6.2023
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål