Lønnsforhandlinger med sjefen min

Jente, 16

Hei! Eg har jobbet i ein klesbutikk i snart 11 månader, og har nokon problemer med lønnsforhandlinger mellom meg og sjefen min. Han hadde sagt til meg i desember at eg skulle få gå opp i lønn i mai - månen eg blei 16 år. Da eg skulle få min fyste lønning med den nye lønna fant eg ut at eg fremdeles hadde min gamle lønn. Eg spurte han då om dette der han sa at han ikkje kunne huske å ha lovt meg dette (det sto ikkje i kontrakten min). Eg fortalte han då om et eg syntes det var urettferdig steg skulle tjene mindre enn mine kolegaer som tjente meir enn meg når dei var like gammel som meg (kollegaen min begynte når ho var 16 og tjente da denne nye lønna fra starten av, og eg var fylt 16 år etter 6 måneder der og framleis hadde min gamle lønn) Eg fortalte han Jordan eg syntes at dette var urettferdig og han sa at han skulle se på innsatsen min den veka og sjå om eg fekk ny lønn. Dette er 4 veker siden og fremdeles ikkje fått respons eller ny lønn. Kva skal eg gjøre med detta? Jente, 16

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Hvis du og din sjef ble muntlig enige om at du skulle gå opp i lønn i mai måned er det i utgangspunktet etter loven ansett som en bindende avtale. Du kan derfor kreve at din arbeidsgiver skal holde det han lovte.

Når det kommer til lønn er den lønn man får i utgangspunktet avhengig av hva du selv klarer å forhandle deg frem til med arbeidsgiver på egenhånd.

Hvis det ikke nytter å forhandle med din arbeidsgiver og han ikke gir deg den lønn som du ble lovet, kan det være en ide å se seg etter en annen jobb. Hvis du får et bedre tilbud fra en annen arbeidsgiver kan du enten bruke det i forhandlinger med din nåværende arbeidsgiver for å presse opp lønnen din. Alternativ slutter du i jobben å starter i den nye jobben med høyere lønn.

Vår temaside om lønn.

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00

Besvart: 27.9.2021