Tilleggsfritid ved søndags- og skiftarbeid, uregelmessig arbeidstid

Jente, 19

Hei. Jeg jobber 40% deltid på en kafé, og har fått innvilget 9 dager ferie i juli. Når jeg i dag, 14 dager før 1 juli, fikk vaktlisten ser jeg at jeg er satt opp på alle helger(3) i juli, bortsett fra to helger som inngår i ferien min. Kan virkelig arbeidsgiver sette mine to frihelger i ferien min? Burde det ikke vært en helg som er i ferien og en helg som ikke er i ferien, siden jeg jobber deltid? Jeg jobber dermed 4 helger på rad, ettersom jeg ble satt opp på to helger på rad i slutten av juni. Det høres ikke riktig ut for meg Jeg må også på jobb 3,5 timer etter ferien min er over, siden det står at ferien min varer til kl 03:00 på natten, men er satt opp på en vakt 06:30 samme dag. Synes det er vanskelig å navigere i ferieloven

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Arbeidstaker har rett til 3 uker sammenhengende ferie i perioden 1.juni til 30. september. Arbeidsgiver bestemmer når i denne perioden ferien skal avvikles.

Når det kommer til arbeid i helger har Ferieloven ingen bestemmelser om lørdager, men søndager har en bestemmelse.

(4) (Tilleggsfritid ved søndags- og skiftarbeid, uregelmessig arbeidstid mv)

Arbeidstaker som arbeider på søndager kan kreve å få arbeidsfri enten på søndag som faller umiddelbart før ferien, eller på søndag umiddelbart etter. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 6 virkedager.

Arbeidstaker kan kreve at tiden fra arbeidets avslutning før ferien til det påbegynnes etter ferien skal utgjøre til sammen minst 16 timer i tillegg til feriefritiden etter bestemmelsene ovenfor. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 18 virkedager.

Besvart: 17.6.2021