Det har skjedd en tragisk ulykke i familien. Kan jeg bruke egenmelding?

Jente, 20

Hei! Jeg ringte inn syk på jobben og sa at jeg vil bruke egenmeldingen min (har 2 igjen). Jeg sa at jeg ikke er i stand til å komme på jobb fordi det har skjedd en tragisk ulykke i familien. Sjefen min svarer deretter at hun ikke kan godta at jeg får betalt (bruker egenmelding) for dette, fordi det skal kun brukes om du er syk. Hun fortsetter å spørre om «ja hva har skjedd da liksom?». En leder har aldri krav på å vite hvorfor en ansatt er sykemeldt eller bruker egenmeldingen sin så dette synes jeg var urettferdig. Jeg fortsetter med å si «ja men da kan jeg like så godt si til deg nå at jeg er ikke i form pga situasjonen og føler meg ikke frisk nok til å jobbe på bakeriet. Hun velger å ikke svare meg på 2 dager og endrer ikke vaktene mine inne på vaktplanen. Hva gjør jeg? Har jeg krav på betalt?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er leit å høre at det har vært en tragisk ulykke i familien din. Det kan være en vanskelig situasjon å stå i som pårørende.

Egenmelding
Egenmelding er ment for situasjoner hvor du ikke kan jobbe på grunn av egen sykdom eller skade. Se folketrygdloven § 8-23. Når det er snakk om familieulykker, hvor den ansatte selv ikke er syk eller skadet, faller dette normalt utenfor rammen av hva egenmelding er ment for.

Det er derfor forståelig at arbeidsgiver blir skeptisk når du sier du vil bruke egenmelding fordi noen andre har vært i en ulykke. De fleste arbeidsgivere vil i en slik situasjon ha litt mer informasjon for å avklare om det er riktig å bruke egenmelding.

Er du selv psykisk så påvirket av situasjonen at du er ute av stand til å jobbe, slik at bruk av egenmelding kan være riktig?
Går det etter omstendighetene fint med deg selv, men trenger du å gi nødvendig omsorg til en familiemedlem? Da kan du ha rett på permisjon for å gi pleie og omsorg til nærstående.
Går det etter omstendighetene fint med deg og du trenger ikke gi pleie og omsorg til familiemedlemmer? Da har du verken rett til å bruke egenmelding eller ha permisjon.

Så spørsmålet er her om du har rett til å være borte fra jobb og i så fall om du har rett på sykepenger i arbeidsgiverperioden (ved egenmelding), eller på omsorgspenger (ved permisjon for å pleie nærstående). Eller om du må møte på jobb selv om det skjer vanskelige ting i familien din.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 17.9.2024