Spørsmål og svar

Kan arbeidsgiver nekte å etterbetale for måneder med ulovlig underbetaling?

Gutt, 18

Jeg har jobbet som servitør i 2 år og 6 måneder. Jeg fikk nettopp beskjed av sjefen at jeg har hatt feil kontrakt og blitt betalt 140kr timen istedenfor 190kr i ett år ca. Likevel sier sjefen at jeg kun blir tilbakebetalt for vakta jeg har gjort denne måneden selvom jeg har blitt underbetalt i flere måneder før med feil kontrakt. Er det riktig og skal jeg ikke få tilbakebetalt pengene for feil kontrakt månedene før?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Viser det seg at du har fått mindre enn lovbestemt minstelønn, skal arbeidsgiver etterbetale alt som mangler, ikke bare for siste måned. Nekter arbeidsgiver å etterbetale alt, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Arbeidstilsynet kan kreve inn utestående minstelønn på vegne av deg.

Vil du heller kreve inn det utestående beløpet selv? Du finner en oppskrift på hvordan du gjør det her.

Hvor mye skylder arbeidsgiver deg?

Fordi du har fått for lite lønn over lengre tid, er det viktig at du skaffer deg oversikt over både de gamle minstelønnsatsene (som gjaldt fra 15.06.2023 til 31.10.2024) og de nye satsene (som kom 01.11.2024).

Din alder spiller også en rolle. Minstelønnsatsene for ungdommer øker hver gang du har bursdag og blir et år eldre. Husk også at når du har jobbet 4 måneder etter fylte 18 år, skal du ha lønna opp til lønnsatsen for 20-åringer.

Du finner en oversikt over alle satsene basert på alder og arbeidserfaring her.

Trenger du også en oversikt over satsene som gjaldt før 15.06.2023, finner du en oversikt med historiske satser her. (husk å hake av for "Overnatting, servering og catering" under bransjer).

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 26.11.2024