Har jeg krav på høyere lønn når minstelønna i tariffavtalen øker?

Gutt, 20

Hei, jeg har nettopp fått ny jobb og når vi skulle avtale lønn så landet vi på det som er minstelønn med tariffavtale (jobber som sommervikar for kommunen med tariffavtale). Nå har minstelønnen for tariffavtale økt, men jeg tjener fremdeles like mye som før . Skulle ikke lønnen min bli justert opp? Når vi avtalte lønn så sa jeg at det var greit med det beløpet (minstelønn med tariff), men en sånn avtale burde vel ikke la meg tjene mindre enn det som gjelder nå? Minstelønn nå er på rundt 416 000 og jeg tjener 398 000. Har allerede spurt sjefen min om noe annet angående lønn og hun virket litt irritert, så ville bare sjekke med dere først.

Hei!

Takk for at du tok kontakt – og gratulerer med ny jobb!

Dersom lønnen din er knyttet til en tariffavtale, kan det hende du har krav på lønnsøkning når det kommer nye lønnssatser. Men dette avhenger av hva som står i tariffavtalen, og fra hvilket tidspunkt de nye satsene gjelder.

Arbeidstilsynet kan ikke vurdere om du har riktig lønn etter en tariffavtale. Vi fører bare tilsyn med lovpålagte minstelønnssatser i noen utvalgte bransjer, og kan derfor ikke avgjøre om du har krav på lønnsøkning etter et tariffoppgjør.

Vi anbefaler derfor at du tar kontakt med arbeidsgiveren din eller en tillitsvalgt. De kan hjelpe deg med å finne ut om lønnen din skulle vært justert, og eventuelt fra hvilket tidspunkt.

Blir dere ikke enige, kan du kontakte fagforeningen din (hvis du er medlem) eller Ung rettshjelp - et gratis tilbud til alle under 25 år.

Får du ikke lønna du har krav på, kan du kreve den inn som beskrevet i vår veileder.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 3.7.2026

Oppdatert: 3.7.2026