Hvor mye kan jeg jobbe?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Husk at dersom du er ansatt i en 100 prosent stilling og i tillegg tar jobb, for eksempel som tilkallingsvikar i helger, hos samme arbeidsgiver, vil arbeidstiden bli summert og kunne føre til ulovlig overtidsarbeid. Det er derfor ikke mulig å jobbe i mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver.

For arbeidstakere under 18 år vurderes arbeidstiden samlet på tvers av arbeidsforhold, og arbeidsgiver har et særskilt ansvar for å beskytte arbeidstakernes helse, sikkerhet og utvikling. Det skal derfor være ulovlig å jobbe mer enn 100% dersom den samlede arbeidstiden på tvers av arbeidsforhold overstiger de tillatte grensene for unge arbeidstakere.

For arbeidstakere over 18 år setter arbeidsmiljøloven ingen generell grense for å ha flere arbeidsgivere. Du kan derfor som hovedregel jobbe hos mer enn én arbeidsgiver. Arbeidstiden regnes da ikke samlet på tvers av arbeidsgivere. Loven stiller likevel krav til maksimal arbeidstid i hvert enkelt arbeidsforhold. Alminnelig arbeidstid skal ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager hos den enkelte arbeidsgiver.

Hver arbeidsgiver har ansvar for å følge arbeidstidsreglene i sitt eget arbeidsforhold, men har normalt ikke plikt til å ta hensyn til arbeidstiden du har hos andre arbeidsgivere. Samtidig kan arbeidsgiver, gjennom sin styringsrett, stille krav om at du møter uthvilt og i stand til å gjøre jobben på en trygg måte.

Du har selv ansvar for å oppfylle pliktene dine i alle arbeidsforholdene du har, og for å utføre arbeidet slik arbeidsavtalene beskriver. Du må også sørge for at den samlede belastningen ikke fører til fare for deg selv eller andre, for eksempel på grunn av trøtthet eller manglende hvile. Du er også selv ansvarlig dersom det oppstår kollisjoner, og arbeidsgiverne dine har ikke plikt til å legge til rette for deg i slike tilfeller.

Husk at noen arbeidsavtaler inneholder bestemmelser om bierverv, som kan begrense adgangen til å ha annet arbeid. Dette kan for eksempel være krav om å informere arbeidsgiver, forbud mot å jobbe for konkurrenter, eller i enkelte tilfeller forbud mot å ha andre arbeidsgivere. Det er derfor viktig at du leser arbeidsavtalen din nøye.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.