Har jeg krav på attest selv om jeg jobbet uten arbeidsavtale?

Hei

Ja, så lenge du jobbet ut den avtalte arbeidsperioden/oppsigelsestiden, har du krav på en attest selv om du jobbet uten arbeidsavtale. Se arbeidsmiljøloven § 15-15.

Attesten bør du få uoppfordret når du slutter. Får du ikke en attest, må du etterlyse den hos arbeidsgiver. Får du fortsatt ikke attest, kan Arbeidstilsynet kreve at arbeidsgiver lager en attest til deg. 

Men når det er sagt: som arbeidstaker har du alltid krav på en arbeidsavtale, uansett om du er fast eller midlertidig ansatt. Skal du være ansatt mer enn en måned, må arbeidsavtalen være klar så fort som mulig og senest innen en måned etter at du startet i jobben. Blir du ansatt for kortere tid enn en måned, skal du få en skriftlig arbeidsavtale senest første arbeidsdag. Se arbeidsmiljøloven § 14-5. Får man ikke arbeidsavtale, kan Arbeidstilsynet kreve dette hos arbeidsgiver.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: 
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven 

Trenger du hjelp til å få attest eller arbeidsavtale:
https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Vår temaside om skriftlig arbeidsavtale: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)