Kan jeg nekte å ta en vakt hvis vaktplanen kommer for sent?

Jente, 20

Jeg har nylig sagt opp jobben min, og skal nå jobbe ut oppsigelsestiden min som er 4 uker. Kontrakten min sier jeg skal jobbe 5+ timer i uken (som tilsvarer en vakt). Den nye arbeidsplassen min er ivrige etter at jeg skal begynne på opplæring hos de så snart som mulig, og jeg ønsker å etterkomme dette så mye som mulig. På den jobben jeg har sagt opp så er de notirisk sene ute med vaktplanen, også denne uken når jeg som mest trenger å vite når jeg kan si ja til å få opplæring i ny jobb. Jeg vet at § 10-3. Arbeidsplan, sier at arbeidsgiver Skal ha listen klar minst 2 uker før (som sjeldent er tilfelle hos oss) - men jeg finner ingen info om hva jeg som ansatt har av rettigheter om vaktplan er sen. Har jeg rett til å nekte å ta en vakt feks, og hva kan jeg i så fall vise til.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

At arbeidsgiveren din ikke overholder regelen om at arbeidsplanen skal være ferdig to uker før, gir ikke deg rett til å nekte å ta en vakt.

Det stemmer at arbeidsmiljøloven § 10-3 sier at arbeidsplanen skal være ferdig senest to uker før. Hvis en arbeidsgiver ikke holder seg til denne regelen og det hjelper ikke å ta det opp med arbeidsgiver eller verneombudet, kan de ansatte tipse Arbeidstilsynet om dette. Vi vil da kunne kreve at arbeidsgiver ordner opp i dette.

Men det at din arbeidsgiver ikke overholder en regel i arbeidsmiljøloven, gir ikke deg rett til å bryte arbeidsavtalen. Du har signert på at du forplikter deg til å jobbe minst fem timer hver uke og denne forpliktelsen faller ikke bort når din arbeidsgiver ikke overholder visse regler i loven.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Tips oss: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 31.1.2019

Oppdatert: 31.1.2019

Fikk du svar på det du lurte på?