Kan arbeidsgiver sette meg opp på ekstravakter uten å spørre meg?

Jente, 20

Hei. Jobber på en klesbutikk. Har ikke jobbet der lenge. Jeg hadde opplæring og måtte to dager etter stenge alene. Jeg ble spurt og sa ja. Sjefen og en annen ansatt (søster til sjefen) skulle plutselig ha ferie, først hun ene i 2 uker, så ho andre i 1 uke, jeg sa ja til å stille opp. En annen ble ansatt på samme tid som meg med en mye mindre % stilling, hun sier sjeldent ja til ekstra vakter. I begynnelsen så gjorde jeg litt små feil, hang klær feil, på feil hengere osv.. fikk mye tilbakemeldinger fra sjefen, så jeg tror hun har et hat mot meg og liker meg ikke så godt på grunn av det. Har alltid vært hyggelig, nesten overhyggelig, hun derimot har vært motsatt, ikke særlig snill. Jeg hadde byttet vakt med den andre ansatte, jeg fikk meld om å si ifra til sjefen, noe jeg allerde hadde gjort, men gjorde drt igjen, da sa sjefen «du må høre med meg». Men nå i flere uker har hun satt meg på ekstra vakt uten å forhøre med meg? Da sa ho «du sa du var fleksibel på intervju»

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Din arbeidsavtale skal beskrive hvor mye du har rett og plikt til å jobbe. Hvis det f.eks. står at din ukentlige arbeidstid er 30 timer, så har du en plikt til å være disponibel for å jobbe 30 timer i uka. Blir du bedt om å ta vakter utover det er det merarbeid eller overtid.

Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mye ansatte maks kan jobbe. Alminnelig arbeidstid er som hovedregel 9 timer/dag og 40 timer/uke. Jobber man mer enn det regnes dette som overtid (som gir lovbestemt rett til overtidstillegg på minst 40%). Jobber du mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen, men mindre enn 9 timer/dag og 40 timer/uke er dette merarbeid (som ikke gir lovbestemt rett til ekstra betaling).

Har du avtalt arbeidstid på 30 timer per uke, men jobber 35 timer en uke, jobber du altså 5 timer merarbeid og 0 timer overtid. Jobber du 42 timer en uke, jobber du 10 timer merarbeid og 2 timer overtid.

For at arbeidsgiver skal kunne pålegge deg å jobbe mer enn det som er avtalt i din arbeidsavtale, skal det være et "særlig og tidsavgrenset behov" for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1). Med «særlig og tidsavgrenset behov» menes det for eksempel:

fravær som gir underbemanning og forstyrrer den daglige driften
fare for at anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Merarbeid og overtid kan altså ikke brukes som en fast ordning av arbeidsgiver. Hvis det er mer regel enn unntak at du må jobbe utover din stillingsprosent, må arbeidsgiver enten tilby deg en større stilling eller ansatte flere arbeidstakere hvis du ikke ønsker en større stillingsprosent.

Selv om behovet for ekstra arbeid er særlig og tidsavgrenset, kan du som arbeidstaker likevel ha rett til fritak fra å jobbe ekstra: hvis du har helsemessige eller sosialt vektige grunner (tenk på pass av mindre barn og større begivenheter i familien). Videre kan du også på generelt grunnlag be om å bli fritatt for merarbeid eller overtidsarbeid. Arbeidsgiver har plikt til å innfri dette kravet, hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre. Se § 10-6 (10).

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om overtid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 17.11.2020

Oppdatert: 17.11.2020