Advarsel

Jente, 20

Hei Jeg ønsker å fortelle om en svært urettferdig hendelse. Jeg jobber deltid i en matbutikk. Ledelsen ga meg en skriftlig advarsel, fordi de mente at jeg hadde vært frekk mot noen kunder og startet en krangel med dem. Dette er absolutt ikke slik jeg opplevde situasjonen, men min opplevelse av hendelsen er for dem totalt irrelevant. Jeg hevet aldri stemmen mot det eldre paret (kundene) og kranglet heller ikke med dem, slik lederen påstår. Jeg var derimot stresset og fortvilet i stemmen da jeg forklarte kunden hvorfor jeg ikke umiddelbart kunne gjøre som de sa. Jeg sier opp neste uke fordi jeg føler meg så urettferdig og dårlig behandlet. Er veldig redd for at den svært urimelige skriftlige advarselen kan ødelegge for meg i fremtiden. 1) Er det vanlig å bli spurt om man har fått skriftlige advarsler før på jobbintervjuer? 2) Hvis fremtidig potensiell arbeidsgiver spør om jeg har fått det før, hvordan fortelle om det på best mulig måte? 3) Hvor mye teller en skriftlig advarsel? Jente23

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Advarsel er ikke regulert i lov, det vil derfor være interne retningslinjer som avgjør hvordan/hvor mye den teller. Vi tror ikke det er vanlig å bli spurt på intervju om du har fått advarsler tidligere. Skulle du bli spurt, så kan det være lurt å svare ærlig og så saklig som mulig. Det er lov å si at du og arbeidsgiver hadde ulik oppfatning av situasjonen, men du bør være svært forsiktig med å omtale tidligere arbeidsgiver negativt.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 27.5.2019

Oppdatert: 27.5.2019

Fikk du svar på det du lurte på?