Kan pausen være ulønnet når jeg har plikter i pausen?

Gutt, 20

Hei, jeg har nettopp fylt 21 og håper det ikke er et problem. Jeg jobber i butikk med kun selvbetjening og har ofte stenge-skift. Det hender at jeg jobber fra 16-22 noen ganger, ellers 18-22. Ut i fra det jeg har forstått, har rett på pause når jeg jobber over 5.5t Hos oss jobber jeg fra 16-22 alene i butikken. Derfor kan jeg ikke ta pausen min i fred siden jeg må alltid passe på butikken og hjelpe kunder. Og noen ganger det en del arbeidsoppgaver slik at man ikke får tid til pause. Dette var ikke et problem før, siden vi fikk betalt for pausen. Men nå har sjefen sagt at vi vil ikke få betalt for pausen, og vi må ta og spise i butikken samtidig som vi må betjene kundene. Ifølge sjefen hvis vi ikke er fornøyd med dette, kan vi si opp. Spørsmålet mitt er, kan sjefen trekke meg fra pausen når jeg jobber over 5.5 og forlenge at jeg er tilgjengelig for kunder samtidig som jeg passer på butikken?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Det stemmer at du har rett til en pause når du jobber mer enn 5,5 timer. For at pauser etter loven skal regnes som fritid skal tre vilkår være oppfylt:

du har ingen plikter i pausen
du kan fritt forlate din arbeidsplass i pausen
du har tilgang til et tilfredsstillende pauserom. Se vår temaside om krav til spiserom på arbeidsplassen.

Slik du beskriver din arbeidssituasjon er minst to av disse vilkårene ikke er oppfylt. Derfor skal dine pauser regnes som arbeidstid. Se arbeidsmiljøloven § 10-9 (1).

Arbeidsmiljøloven beskriver altså når pause skal regnes som arbeidstid og når den regnes som fritid. Men det loven ikke sier noe om er om pausen skal være betalt eller ikke. Men hvis pausen etter loven regnes som arbeidstid, så er det jo et argument for at pausen bør være lønnet. Vanligvis gir jo arbeidsavtalen rett til lønn for arbeid/arbeidstid. Du vil da kunne si at siden pausen skal regnes som arbeidstid etter loven, så forventer du at denne tiden skal lønnes på lik linje med din vanlige arbeidstid. Men her må du sjekke hva din arbeidsavtale gir deg rett til.

Du skriver at dere tidligere hadde lønnet pause. Dette betyr at arbeidsgiver har gjort en endring i de opprinnelige lønnsvilkårene. Selv om en arbeidsavtale i utgangspunkt er bindende, kan arbeidsgiver til en viss grad gjøre mindre endringer i en arbeidsavtale. Arbeidsgiver må i så fall ha en fornuftig grunn for sine endringer. Arbeidsgiver kan ikke uten videre gjøre større endringer i en arbeidsavtale. Dette kan du lese mer om på vår temaside om endringsoppsigelse.

Du skriver også at det noen ganger er så mye å gjøre at det ikke er tid til pause i det hele tatt. Dette er et brudd på loven og noe du kan ta opp med arbeidsgiver eller via verneombudet. Hvis det ikke hjelper, er dette noe du kan varsle Arbeidstilsynet om.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om pauser:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/#Pauser

Vår temaside om krav til spiserom på arbeidsplassen:
https://www.arbeidstilsynet.no/tema/byggesak/veiledning-til-dokumentasjonskrav-ved-soknad-om-arbeidstilsynets-samtykke/krav-til-spiserom2/

Vår temaside om endringsoppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/endringsoppsigelse/

Varsle Arbeidstilsynet: https://tips.arbeidstilsynet.no/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 26.5.2020

Oppdatert: 26.5.2020