Fått utdanningspermisjon, kan den trekkes tilbake på grunn av sykemelding?

Jente, 20

Jeg har fått innvilget utdanningspermisjon til en samlingsbasert bachelor over 4 år. Samtidig som kommunen innvilget utdanningspermisjon ga de meg tilbud om lønn under samling, mot at jeg bandt meg til kommunen 2 år etter endt utdanning. Nå har jeg blitt sykemeldt fra jobb p.g.a spiseforstyrrelser. Kommunen trur med å ta fra meg utdanningspermisjon og økonomisk støttet hvis jeg ikke er 100% tilbake i arbeid innen 2,5 mnd (75% sykemeldt nå og går sakte, men sikkert opp i stillingsprosent). Jeg har valgt å ikke være åpen om hvorfor jeg er sykemeldt, da jeg føler det er knyttet en del stigma til diagnosen i samfunnet generelt, samt det er veldig personlig. Det står ingenting om at jeg kunne miste den økonomiske støtten eller utdanningspermisjonen om jeg ble sykemeldt ila de 4 årene utdanningen strekker seg over, i avtalen. Jeg har forståelse for hvorfor kommunen ønsker å trekke tilbudet sitt, men kan de det? Kan innvilget utdanningspermisjon trekkes tilbake på grunnlag av sykemelding?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Du opplyser at du har fått utdanningspermisjon fra kommunen. Jeg legger derfor til grunn at permisjonen er gitt i medhold av arbeidsmiljøloven § 12-11. Hverken i denne bestemmelsen, eller i loven for øvrig er det gitt adgang for arbeidsgiver til å trekke tilbake utdanningspermisjon fordi den som er i permisjon er sykemeldt.

Dersom du har fått permisjon på et annet grunnlag enn arbeidsmiljøloven, vil det imidlertid være avtalen som er bestemmende for forholdet mellom deg og kommunen. Jeg kan imidlertid vanskelig se at kommunen skal kunne trekke tilbake utdanningspermisjon du har fått innvilget på grunnlag av sykemelding selv om det ikke er arbeidsmiljøloven som styrer forholdet mellom dere.

Når det gjelder spørsmålet om lønn i permisjon, kan dette stille seg noe annerledes. For det første er det helt på det rene at du ikke har krav på lønn fra arbeidsgiver for den sykemeldte delen av stillingen din, etter at arbeidsgiverperioden er gått ut. Dette følger av folketrygdloven 8-19.

Når det gjelder lønn for den friskmeldte delen er det helt på det rene at du skal ha lønn for det arbeidet du faktisk utfører for arbeidsgiver som arbeidstaker.

Når det gjelder lønn under utdanningspermisjonen, er ikke dette noe som styres av loven, og det vil være innholdet i den underliggende avtalen mellom deg og kommunen som styrer dette forholdet. Du må imidlertid være klar over at dersom ikke noe annet fremkommer av sykemeldingen, er du også delvis sykemeldt fra studiet ditt, og har følgelig ikke krav på lønn for den sykemeldte delen av studiet heller.

Jeg anbefaler deg å ta kontakt med tillitsvalgt på arbeidsplassen din for å få hjelp i denne saken.

Hilsen juristen, Ung.no

Besvart: 22.10.2019

Oppdatert: 22.10.2019