Kan jeg bli sagt opp hvis jeg sier ifra at jobben er for tung?

Hei

Din arbeidsgiver skal sørge for at arbeidet ikke gir uheldige fysiske eller psykiske belastninger og at skader og sykdommer forebygges. Se arbeidsmiljøloven § 4-1.

Hvis arbeidet dere gjør er for tungt eller varer for lenge, kan dere få helseplager. Flere enkeltoperasjoner som hver for seg ikke er tunge, kan til sammen, og over tid, føre til for høy belastning. Helseskade kan oppstå dersom belastningen overskrider kroppens egne tålegrenser. Grensen mellom fysisk akseptabel og skadelig belastning varierer fra person til person.

Din arbeidsgiver skal kartlegge de ergonomiske risikoforhold og arbeidstempoet på arbeidsplassen. Se forskrift om utførelse av arbeid § 23-1. På grunnlag av kartleggingen skal arbeidsgiver gjøre tiltak som reduserer risikoen. Tiltakene bør også omfatte opplæring og informasjon. Ved belastende arbeid må arbeidstakerne få tid til nødvendig hvile og restitusjon.

Når dere har ergonomisk belastende arbeid har dere både rett og plikt til å medvirke. Det gjelder både ved kartlegging og risikovurdering og ved innføring av tiltak for å redusere belastningen. Eksempler på slike tiltak er å bruke god arbeidsteknikk og hjelpemidler for å redusere belastningen. Dere må også selv gi beskjed til arbeidsgiver om kroppens belastningsgrenser er nådd.

Du skriver at arbeidsgiver vil at tempoet skal settes opp. Dette kan føre til stress. Arbeidstakere opplever stress når det stilles større krav og forventninger i jobben enn det de er i stand til å takle, mestre eller kontrollere. Arbeidstakere som opplever stress over lengre tid kan utvikle alvorlige fysiske og psykiske helseproblemer.

Hvis det ikke hjelper å ta opp disse problemene med arbeidsgiver eller verneombudet, kan dere tipse Arbeidstilsynet om dette.

Å si ifra om at arbeidsbelastningen på jobben er for stor er ikke en saklig grunn til oppsigelse. Du har rett til å varsle om kritikkverdige forhold og arbeidsgiver har ikke lov å straffe deg for det når du følger varslingsreglene. Se arbeidsmiljøloven §§ 2A-1 og 2A-2.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Forskrift om utførelse av arbeid:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/forskrift-om-utforelse-av-arbeid/

Vår temaside om ergonomi: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/ergonomi/

Vår temaside om manuelt arbeid:
https://www.arbeidstilsynet.no/tema/ergonomi/manuelt-arbeid/

Vår temaside om stress: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/stress/

Vår temaside om arbeidsgiverens plikt til å sørge for medvirkning: https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidsgiver/arbeidsgivers-plikt-til-a-sorge-for-medvirkning/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)