Vi må løfte tunge varer på jobb. Hvilke rettigheter har vi?

Gutt, 20

Hei jeg jobber på lager og logistikk hvor vi løfter branntepper som veier rundt 25/30kg per teppe og i det siste har meg og en kompis prøvd og ungå det fordi er rett og slett jævlig og sjefen vår var litt kjønnsdiskriminerende fordi vi klagde engang og han sa siden vi er gitter og unge og spreke måtte vi ta de teppene så jeg lurer på har vi noen rettigheter på dette? Vi har planlagt og klage men vi ville se om vi har mere rettigheter enn vi vet om. Må også nevnes at det er en lov som sier at vi ikke skal løfte mere enn 25/20kg mener jeg det var. Takk får svar hilsen gutt 20.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsgiveren din har en plikt til å redusere risikoen for at dere blir utsatt for helseskade. Manuell håndtering av tunge varer kan gi muskel- og skjellettplager. Flere arbeidsoperasjoner som hver for seg ikke betraktes som tunge, kan til sammen og over tid gi for høy totalbelastning. Derfor må arbeidsgiver se de ulike belastningene dere har i sammenheng.

For å vurdere hvor stor helsemessig risiko ansatte utsettes for har Arbeidstilsynet laget vurderingsmodeller for tungt arbeid. Her finner du blant annet vår anbefaling om å unngå enkeltløft tyngre enn 25 kg i stående stilling.

For å unngå helseskade er det også viktig å bruke hjelpemidler for løft og forflytning. Arbeidsgiver skal også alltid vurdere belastningen og risikoen opp mot den enkelte arbeidstakers forutsetninger og helse.

Jeg anbefaler dere å ta dette opp med verneombud eller arbeidsgiver direkte. Arbeidsgiver må jobbe systematisk for å avdekke forhold i arbeidsmiljøet som kan føre til muskel- og skjelettplager. Arbeidsgiver skal kartlegge og risikovurdere ergonomiske og organisatoriske forhold på arbeidsplassen. Dere ansatte, tillitsvalgte og verneombud kjenner den daglige driften og utfordringer på arbeidsplassen. Derfor skal sørge for at dere får bidra i kartleggingen og komme med forslag til forbedringer.

Forslag til tiltak kan være å

vurdere hvordan dere best kan organisere arbeidstid og pauser
legge planer for å unngå tidspress
variere og rullere på arbeidsoppgavene
ta i bruk utstyr og hjelpemidler
ta i bruk nye arbeidsmåter og metoder

Arbeidsgiver skal gi dere arbeidstakerne opplæring, blant annet

informasjon om god arbeidsteknikk
hvordan ansatte kan bruke hjelpemidler for å lette arbeidet
hvilken risiko arbeidet innebærer

Hjelper det ikke å ta opp de ergonomiske belastningene internt i bedriften, er dette noe dere kan tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 4.9.2023