Rett til lønnstillegg for å være tilgjengelig på telefon etter jobb

Hei

Hvis din arbeidsgiver forventer at du er telefonisk tilgjengelig og gir IT-support til kunder etter endt arbeidsdag, kalles dette beredskapsvakt. Arbeidsmiljøloven § 10-4 (3) har egne regler for beredskapsvakt, men sier ingenting om hvordan beredskapsvakt skal lønnes.

Arbeidsmiljøloven har regler om hvor stor del av beredskapsvakten som skal regnes med som arbeidstid (som hovedregel 1/7 del). Disse reglene skal sikre at ansatte ikke får en for stor arbeidsbelastning og at de får nok hvile. Men reglene sier ingenting om hvordan man skal kompenseres økonomisk for beredskapsvakt.

Hvor mye du skal ha i lønn for beredskapsvakt er altså en forhandlingssak. Hvis du ikke er fornøyd med lønnen, kan du prøve å reforhandle den. Om du skal betale mobilabonnementet selv eller får dette dekt av bedriften, er også en forhandlingssak.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/beredskapsvakt-utenfor-arbeidsstedet/

Vår temaside om lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)