Bør jeg få betalt for å drive jobben sin FB/Insta-konto utenom arbeidstid?

Hei

Du jobber i en bransje som ikke har lovbestemt minstelønn. Det er derfor lovlig å avtale at deler av din arbeidstid skal være ulønnet. 

Men at noe er lov betyr jo ikke at du trenger å være fornøyd med det. Hvis du syns at du med jobben du gjør, kompetansen du har og tilgjengelighet utenfor vanlig arbeidstid fortjener bedre, har du jo gode argumenter for å prøve å få økt lønnen din.

Så langt har vi kun snakket om lønn. Men det er også en annen aspekt ved at du drifter bedriftskontoen til bensinstasjonen utenfor din arbeidstid. Og det er: arbeidstid. Når man har en type vakttjeneste utenom vanlig arbeidstid hvor man skal være tilgjengelig for å utføre arbeid hvis det oppstår behov for det, kalles det en "beredskapsvakt", se arbeidsmiljøloven § 10-4 (3). Som hovedregel skal 1/7 del av tiden du har beredskapsvakt telles med som arbeidstid.

Loven har regler for hvor mye en ansatt maks. kan jobbe per dag og per uke. Tiden du er på jobb regnes som arbeidstid fullt ut. Det samme gjelder for tiden som går med arbeidsoppgaver som oppstår under beredskapsvakten. I tillegg kommer da omregnet beredskapsvakt (1/7 del). 

Omregnet beredskapsvakt sammen med arbeidstid skal ikke overstige grensen for ukentlig arbeidstid på 40 timer. For eksempel vil en vaktordning fra fredag kl. 16 til søndag kl. 24 utgjøre til sammen 56 timer. Omregnet med 1/7 blir dette 8 timer som skal regnes med i den ukentlige arbeidstiden som ikke skal overstige 40 timer.

Videre finnes det regler hvor lang sammenhengende fri ansatte skal ha hver dag og hver uke. Hvis din arbeidsgiver forventer at du svarer øyeblikkelig på spørsmål på Facebook/Instagram til alle døgnets tider, vil din arbeidstid fort kunne komme i konflikt med disse arbeidstidsreglene i loven. Du finner en oversikt over disse reglene på vår temaside om beredskapsvakt.

Så konklusjonen er: selv om en beredskapsvakt kan være ulønnet, så skal din arbeidstid være lovlig. Hva du får i lønn for beredskapsvakt sier loven ikke noe om, men hvor mye du har lov å jobbe finnes det klare regler for. Arbeidstiden din skal både være lovlig og forsvarlig.

Du bør derfor sjekke om beredskapsvakten er satt opp på en slik måte at din arbeidsgiver pålegger deg å jobbe ulovlig mye. Hvis det er tilfellet, kan du si ifra om det til arbeidsgiver. Hjelper ikke det, kan du tipse oss om det.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om beredskapsvakt:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/beredskapsvakt-utenfor-arbeidsstedet/

Tips Arbeidstilsynet om ulovlig eller uforsvarlig arbeidstid: https://tips.arbeidstilsynet.no/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)